Ce mardi 13 octobre, la présidente du FIR, Aurélie Baudhuin, a pris part à la table ronde « Instances dirigeantes et représentation des femmes » du Forum Gouvernance, organisé par L’AGEFI. Ce temps d’échanges, aux côtés de Julie Legoubin de Schneider Electric et Guylaine Dyèvre Huillard de BNP Paribus, fut l’occasion de rappeler les actions du FIR sur ce sujet important.
- Au conseil d’administration du FIR, un fonctionnement en binômes femmes/hommes au conseil d’administration pour les personnes morales
- Une organisation d’événements et des tables rondes avec le respect de la parité
- Dans la campagne de questions écrites aux entreprises du CAC 40, la mixité et la diversité (compétences, âge, parité) sont abordées dans la thématique de la transition juste
- Au niveau du dialogue actionnarial, le FIR valorise les bonnes pratiques et met en avant les politiques engagées
- Le FIR voit d’un bon œil l’idée d’éviter de voter pour les administrateurs masculins lorsque la règle de diversité est insuffisante, dans les politiques de vote. L’étude de Viviane de Beaufort (ESSEC) sur la féminisation des conseils du CAC 40 montre par ailleurs que cette règle a conduit à augmenter la taille des conseils d’amnistration
- Autour de l’ engagement actionnarial, la méthode VOICE permet d’identifier et de mesurer chaque action d’engagement. Les investisseurs peuvent l’utiliser pour évaluer si leur engagement sur la parité produit des résultats
Aurélie Baudhuin s’est aussi appuyée sur l’étude de l’Observatoire SKEMA sur la féminisation du CAC 40, pour démontrer deux arguments forts pour les investisseurs :
- Elle montre, d’une part, que les entreprises plus féminisées ont une rentabilité opérationnelle deux fois supérieure la moyenne
- Dans la gestion de crise, ces entreprises montrent également une meilleure résilience
Au moins de juin, le FIR avait également organisé un brief investisseurs sur le sujet, à retrouver juste ici.